“人力资源指数”是国际上用于衡量企业人力资源管理状况的一种科学工具。该调查工具的效用在国内外许多企业得到了证明。
美国一些大公司，如IBM、施乐公司等率先引用这种调查方法，建立了检测和评估人力资源状况的调查反馈系统。金方策采用人力资源指数对国内上百家、不同性质企业进行了调查与分析，结果显示这种调查方法在国内企业同样具有很高的效用。
在此基础上，金方策根据中国企业的现状和特点，对原有调研方法进行了改进，开发了“人力资源指数软件”，大大方便了客户调研工作，提高了调查与分析效率。
在管理咨询项目实施中，金方策采用该工具为不同行业的百余家企业开展了人力资源状况诊断、分析，受到客户的广泛好评。
金方策已建立了“人力资源指数”的调查数据库，用于对各类企业进行比较、分析和研究。 |
