在国际上，研讨式培训因其实效备受推崇，金方策也根据企业的实际需要为企业设计该种方式的课程并得到成功运用，取得了非常满意的培训效果。
方式方法：
通过咨询顾问引导，参加培训者对课程内容进行多维交互式讨论分析以达到学习目的
授课流程：
优势优点：
·方法灵活
·内容生动，气氛活跃
·多维交互式使讨论更深入
·参加培训者更容易理解
·更能结合企业现状
研讨主题根据客户的要求设计，例如：
·如何才能做一个职业化的、合格的HRM经理
·绩效管理——世界管理难题探讨
·企业的使命、愿景、核心价值观
·企业战略
·薪酬设计——多种方案的设计思想和适应性
·HR-CMT——在企业人力管理中的应用价值和应用方法
·目前企业人力资源管理中的难点
·大规模定制
·招聘方法
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