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·这是一个十分完备的版本，她几乎涵盖了人力资源管理的所有内容，几乎能满足人力资源管理所有需求。已经形成了十分完整的人力资源管理系统。

·当前，企业的人力资源信息化主要面监的问题是如何将企业战略目标有效分解到各个部门、各个员工，并对战略目标的达成过程进行有效的监督与保证，因此以提升能力为中心的任职资格体系、以绩效管理为重心的考核与激励体系、以人力开发为目标的招聘、培训、调配体系等的建设将是人力资源工作的核心任务，并围绕这些核心任务，使企业从高层领导到中层骨干以及普通员工全体人员共同参与到企业级人力资源管理平台中来。

·金方策人力资源管理软件（企业系统版）即是从上述立足点而提出的解决方案，该套软件在原来标准版的基础上进行了更深入的扩充，并使人力资源的信息化管理上升到更高的层次，真正体现出是一个现代人力资源管理的信息化平台。