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·对于集团性质的用户，因为组织结构及业务流程的复杂性，导致各种信息化系统也必须具备一些独特的功能，并能够适应在集团性质的企业环境。集团版的人力资源管理软件便是在此需求上设计开发。

·对于集团版人力资源软件与系统版软件的不同点在于：前者除了含有后者功能外，还需提供集权与分权、跨行业、跨地域、跨各个较独立机构等需求功能，因此在集团版中会存在集团级的工作流、集团级的报表、集团级的权限控制等等功能。

·金方策人力资源管理软件集团版正应这种用户需求研发而成，并已有多个成功案例。
金方策集团版人力资源管理软件首先提出了完全集权与完全分权两种结合的解决方案，有的集团内人力资源管理是完全集权的，也即所有人力资源管理工作都是在集团人力资源部展开，虽然涉及到集团下属各个单位及人员，但辐射点在集团的人力资源部，不在下属单位中设人力资源部。有的集团内人力资源管理权限是完全下放的，每个下属较独立的单位都有自己的人力资源部，而且所在单位的人力资源业务不再延伸到集团也不与其它集团内的独立单位发生关系，这样的集团属于完成分权式管理。另外，有的集团又属于完全集权与完全分权两者之间。

·基于上述情况，集团版人力资源管理软件必须能够满足各种模式的集团企业。据了解有些软件供应商所提供的集团版软件，往往没有考虑到集权与分权的复杂情况，因此这类软件往往有较大的局限，在集团内实施时往往会出现勉为其难的状况。

·金方策投入了较多的开发成本，所研发出的人力资源管理软件集团版具有明显的优势，可以很好地适应各种性质的集团企业，可以真正使集团人力资源管理提升到较高的水平。