· 这是专门为一些目前还是以人事管理为主，或正在从“人事管理”向“人力资源管理”过渡的企业设计的。
· 对于一些初创企业或者还处于人事管理阶段的企业，他们对信息化软件的选择主要侧重于人事行政事务管理。这样既实现了人事管理信息化，也使企业的信息化投资比较务实、高效。
· 该软件包含了大部分企业在人事管理方面的业务内容及功能模块，应用该软件可使企业实现人事管理的无纸化、自动化，大大节约管理成本，提高管理效率。
· 当前市场上有许多人事管理软件，有的供应商也将之称为人力资源管理软件，其实称作人事管理软件应更准确。 不同的开发公司，其开发的技术能力不同，会使所开发软件的灵活性、可扩充性及可发展性都受到影响。因此,同为人事软件，使用的效果可能相差甚远。
· 如果人事管理软件在软件架构、开发技术等方面缺乏发展的思路与实力，会使软件的灵活性、可扩充性及可发展性难以保证，这样的软件将对选用的企业造成投资的浪费，因为企业的需求必将发生变化，迟早会向人力资源管理领域纵深发展。
· 金方策所开发的人事管理软件，是在多年对企业的需求研究基础上而提炼出来的解决方案，应用了金方策特有的软件框架及万能查询分析模块、通用报表模块，从而使该套软件具有极高的价值。更重要的是：金方策的人事软件，能极其顺利地向人力资源管理软件过渡与发展。 |
