·“强化战略执行能力,实现公司年度计 划”--自湖北金三峡期刊 ·金方策集团和某礼品公司定下合作协议 ·金方策集团和某发电厂签定合作协议 ·金方策公司与某床具制造公司签定合作 ·金方策与影响力教育集团签定合作协议 ·金方策与和宏实业有限公司的成功合作
当前位置:HR 天 下 > HRM经典分享
· 劳动合同法的工资决定效应...........................................2008.07.28
· 从胜任特征切入人力资源管理.........................................2008.07.11
· 从传统人事到现代HR.................................................2008.07.11
· 处分,但不惩罚.....................................................2008.07.11
· 冲出怨天尤人的怪圈.................................................2008.06.25
· 裁员也需要规划.....................................................2008.06.25
· 裁员,三思而后行....................................................2008.06.24
· IBM绩效管理五大原则................................................2008.06.23
· X X 科技集团工资管理制度...........................................2008.06.23
· HR在实际应用中的问题...............................................2008.06.17
· e时代的人力资源营销四步走..........................................2008.06.17
· CEO的交接缘何失败..................................................2008.06.13
· 企业接班人计划.....................................................2008.06.12
· 平衡木上的微软中国.................................................2008.05.25
· 中国历史最经典的七个人才案例.......................................2008.03.27
· 中国企业人力资源管理模式解析.......................................2008.03.27
· 中小企业对信息化投资能力增强.......................................2008.03.27
· 现代HR开发与管理的六大特征.........................................2008.03.27
· 人力资源管理十大核心理论...........................................2008.03.27
· 人力资源到底有多重要...............................................2008.03.27
· 企业培训绕开四大雷区...............................................2008.03.27
· 衡量HR招聘的几个指标...............................................2008.03.27
· 招聘:人才也要打假..................................................2008.03.27