人力资源管理研究
· 研究课题
· 研究成果
· 经典案例
           · 金方策专题
           · 金方策经典分享
     · 新闻、知识、技术、趋势
 

当前位置:人力资源管理研究 > 新闻、知识、技术、趋势


· 当前制造业企业管理面临的难题及五大不足.................................................2015.03.06

· 生产制造型企业如何才能做精做强?.......................................................2015.02.11

· 企业预算管理如何组织...................................................................2015.01.12

· 企业为什么要制定战略?.................................................................2015.01.06

· 企业如何安排目标管理的推动项目.........................................................2014.12.29

· 企业如何确定目标管理的推动部门.........................................................2014.12.22

· 企业如何创造目标管理的推动环境.........................................................2014.12.15

· 影响企业人力资源规划的因素.............................................................2014.12.09

· 企业战略管理中事业部的战略规划.........................................................2014.12.01

· 企业战略管理规划的三个侧重点...........................................................2014.11.20

· 企业管理用职业规划激发员工动力的几点建议...............................................2014.11.14

· 企业管理中为什么要引入职业规划?.......................................................2014.11.03

· 企业管理者如何为员工设计职业发展通路?.................................................2014.10.22

· 从人力资源角度看企业中的职业生涯管理...................................................2014.10.20

· 企业如何确定目标管理的形态?...........................................................2014.10.17

· 企业如何选择目标管理的引进方法.........................................................2014.10.15

· 企业如何做出目标管理的引进决策.........................................................2014.10.13

· 企业制订生产计划管理的目的.............................................................2014.10.11

· 企业生产计划的管理周期.................................................................2014.10.08

· 为什么一些员工不喜欢绩效考核?.........................................................2014.09.30

· 企业做绩效考核管理能否更加简单呢?.....................................................2014.09.25

· 绩效考核做到什么程度才叫有效?.........................................................2014.09.19

· 绩效考核的功能与目的到底是什么?.......................................................2014.09.17

· 为什么绩效管理越考核麻烦越多?.........................................................2014.09.15

· 为什么企业绩效考核管理常常是“走形式”?...............................................2014.09.13

· 企业做绩效考核管理不如人意的几点因素...................................................2014.09.11

· 企业绩效管理并不等于绩效考核...........................................................2014.09.09

· 绩效改进考核的四个阶段.................................................................2014.09.02

· 绩效考核中考核者与被考核者的关系.......................................................2014.09.01

 


上一页 --1(共33页)-- 下一页

 

  我们在电力能源、生物化工、金属、通讯、医药、邮政、纸业、印刷、道路交通、IT、制造、科研及高科技企业、军工、乳业、房地产、汽车、政府、事业
单位、金融、学校等众多行业有过丰富的人力资源管理咨询与人力资源管理软件平台建设的经验,并得到了.客户肯定与认可的成果。

 
  组织设计和优化、绩效改进提升考核、KPI体系设计、动态薪酬管理、招聘管理、人才培养体系建设、任职资格管理、素质能力模型设计及测评、职位分析、
  职位评估、调配管理、人力资源管理规划、使命、愿景和价值观设计、集团化管控设计、流程再造和优化、全面财务预算管理、国企改革与三项制度改革。
 
  系统管理、后勤管理、规章制度管理、问卷调查管理、报表、万能查询、考勤管理、素质测评、人力成本管理、人事事务管理、人事信息管理、薪酬管理、
  考核管理、KRA—KPI、任职资格、培训管理、招聘管理、职位评估、职位分析、组织设计。  
友情链接
 
哈工大学历课程 南粤招聘网 中国人力资源沙龙 HR管理世界 ISO9001认证 广东在职研究生 人力资源管理 企业管理培训
常州培训网 企业培训 北京房产经理人 北京招聘普工 IMHR人力资源 7S管理 北京销售招聘网 汕头招聘
行政管理 重庆人力资源培训 人力资源师培训      
人力资源管理 首页 人力资源管理 提问与反馈 人力资源管理 分支机构 人力资源管理 联盟公司 人力资源管理 主要客户 人力资源管理 联系我们 人力资源管理 招贤纳士 人力资源管理 招商公告

  • 金方策是深圳一家专业的人力资源管理公司,是人力资源管理研究、人力资源管理咨询、人力资源管理软件开发、人力资源管理软件实施的专业人力资源管理咨询、
    企业管理咨询方法和工具的综合供应商。公司致力于研究和传播先进的人力资源管理思想、方法与工具,探讨与建设具有中国特色的人力资源管理模式,旨在为客户
    提供最有效的人力资源管理解决方案,建立人力资源管理平台,解决人力资源管理难题,提升企业核心竞争能力,赢得竞争优势。
  • 地 址:深圳市南山区高新技术产业园区科技中二路劲嘉科技大厦15楼 总机:0755-26715511 传真:0755-26715500 邮编:518057
  • E-mail:jfc@jfcgf.com Copyright 2000-2008,版权所有JFCGF.COM 粤ICP备05029383号