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政府及事业单位的绩效管理机制建设

课程背景:
国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革,这就为事业单位的人事管理提出了新的课题。
相对于企业来说,政府及事业单位由于自身特点,实施绩效考评存在更大操作上的难度,进程上尚处试点与探索阶段。金方策公司公司多年来一直对政府及事业单位绩效管理模式及特点做了较多研究,本课程将结合多年来为政府及事业单位提供绩效管理咨询项目服务经验,讲解政府及事业单位绩效管理体系设计思路。

课程价值:
1.  了解一些新的政府绩效管理的思想、理念;
2.  系统的政府绩效管理的建设模式;
3.  既分析、综合了国内外政府绩效管理经验,又充分考虑了中国当前的实际情况和绩效管理的历史延续性,同
  时也引入了企业绩效管理的一些成功经验;
4.  提出了运用现代网络和IT技术建立信息化管理体系的解决方案。

内容提要:
1. 中国政府及事业单位的绩效管理的现状及问题;
人力资源管理 我国政府及事业单位的绩效管理的发生与起源;
人力资源管理 我国政府及事业单位的绩效管理的发展变迁;
人力资源管理 我国政府及事业单位的绩效管理的岗位目标管理责任制考核的特点及问题分析;
人力资源管理 近年我国政府与事业单位绩效管理的创新趋势;
人力资源管理 我国政府及事业单位的绩效考核体系建设的模式;
人力资源管理 指标体系;
人力资源管理 实施方式;
人力资源管理 考核人模式;
人力资源管理 考核内容;
人力资源管理 绩效考核结果的应用;
人力资源管理 绩效考核结果运用的趋势;
人力资源管理 绩效考核的工具与手段;
人力资源管理 经验;
人力资源管理 问题与教训;
人力资源管理 西方政府的绩效管理;
人力资源管理 世界各国绩效管理的发展趋势;
2. 某市政府及事业单位目标责任考核状况的调研报告
人力资源管理 考核模式;
人力资源管理 优点;
人力资源管理 考核方式;
人力资源管理 考核方法;
人力资源管理 考核标准与评价方法;
人力资源管理 结果运用;
人力资源管理 存在的问题;
人力资源管理 基本评估;
3. 某市政府及事业单位绩效考核体系建设案例分享
人力资源管理 体系框架;
人力资源管理 考核标准;
人力资源管理 考核模式;
人力资源管理 社会评价机制;
人力资源管理 考核的形式;
人力资源管理 考核结果的运用;
人力资源管理 过程管理;
人力资源管理 结果运用;
人力资源管理 督查机制;
人力资源管理 信息化绩效考核系统;
人力资源管理 ……
4. 某市政府及事业单位绩效考核新体系模拟考核报告
人力资源管理 方式与方法;
人力资源管理 考核结果及其分析;
人力资源管理 结论;
人力资源管理 经验与教训。

 
      · 前言
      · 金牌课程
      · 研讨式培训
      · 管理进阶培训
 

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 单位、金融、学校等众多行业有过丰富的人力资源管理咨询与人力资源管理软件平台建设的经验,并得到了.客户肯定与认可的成果。

 
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