人力资源管理培训

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人力资源盘点

课程背景:
人力资源盘点,关乎企业的发展、成本与盈利,关乎到HR管理的配置、开发与优化,但不少企业要么不重视、要么不会做、要么做不好。导致许多企业在人力成本上是一笔糊涂帐,在人力的配置上随心所欲,在人力资源管理上方向不明,重点不清,在人力资源成本的投资上盲目。人力的浪费、人力成本的浪费,成了许多企业的最大问题,但许许多多的企业还混然不知。人力资源是许多企业,特别是高科技企业最主要的成本,但他的数量、品质如何,许多企业不甚了解。企业应该向盘点自己的产品、库存、资金一样,盘点人力资源,以了解人力资源现状和未来的需求,从而有效地进行人力资源的配置、开发,满足企业经营管理的需求。
金方策咨询公司总裁覃友茂博士集20余年企业人力资源管理经历和多年的潜心研究,汇亲自参与华为等多家公司人力资源盘点的经验与教训,与大家共同探讨如何进行人力资源盘点。

课程价值:
1. 帮助企业清晰掌握人力资源的质与量;
2. 帮助企业管理层人员通过数据资料明确目前的人力资源配置现状;
3. 帮助企业更好地配置人力资源,使人力资源的潜在优势得到最大的发挥;
4. 掌握企业人力资源成本结构;
5. 分析企业人力资源管理体系建设现状;
6. 了解现有人力资源与人力资源管理系统是否适应企业战略发展要求,为实施人力资源规划做准备。

课程特点:
1. 有理论、但体现的不是纯理论
2. 有经验、但体现的不是纯经验
3. 有案例、但并非陈述几个故事

内容提要:
1.  为什么要作HR盘点?
2.  从哪些方面进行HR盘点;
3.  HR盘点的方法;
4.  HR盘点工作的难点与重点;
5.  HR盘点工作可能产生的误区;
6.  HR盘点与年终考核;
7.  HR盘点与HR规划;
8.  HR盘点与HR淘汰机制的建立与完善;
9.  HR盘点与HR成本的分析及生产成本分析;
10. HR盘点与HR体系建设与完善;
11. HR盘点与企业经营与管理的总结与问题诊断;
12. HR盘点与企业绩效的提升;
13. HR盘点与培训需求与培训计划;
14. HR盘点与HR调配;
15. HR盘点与HR战略的调整;
16. HR盘点与下年度企业的经营;
17. 不作HR盘或HR盘点不到位对企业的影响。

      · 前言
      · 金牌课程
      · 研讨式培训
      · 管理进阶培训
 

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 单位、金融、学校等众多行业有过丰富的人力资源管理咨询与人力资源管理软件平台建设的经验,并得到了.客户肯定与认可的成果。

 
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  职位评估、调配管理、人力资源管理规划、使命、愿景和价值观设计、集团化管控设计、流程再造和优化、全面财务预算管理、国企改革与三项制度改革。
 
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